前幾年一部傳說中“還沒開播已經(jīng)占據(jù)了兩年朋友圈”的電視劇《獵場》終于千呼萬喚始出來。

作為胡歌在留美“間隔年”之前的最后一部存貨，加上中國一大半最好的男演員都被導(dǎo)演“獵”來了，這部劇的宣傳是沖著“年度現(xiàn)象級作品”去的。

但是看了兩集之后網(wǎng)友表示，作為所謂的職場商戰(zhàn)“硬劇”，對獵頭行業(yè)的表現(xiàn)連及格分都不到。

一個獵頭朋友吐槽：“知道獵頭早晚會被影視化，但是沒料到影視化之路是拍成諜戰(zhàn)片兒”，又好笑又替他委屈。

因為工作屬性的關(guān)系，獵頭行業(yè)對于其他行業(yè)從業(yè)者來說的確是神秘的。

很多人會以為獵頭顧問是一個很神奇的職位，大部分照片看上去都西裝革履的，朋友圈時常曬一些高大上的聚會圈子，但實際上這一切光環(huán)的背后也挺苦逼，因為每天都要和最高級的動物人類打交道。

獵頭作為顧問形式的sales，還真要有非常高的抗壓性和過強的心理素質(zhì)。

因為每個case都存在變數(shù)，我們要做的就是把控這些變數(shù)，誰把控得好誰才能笑到最后。

但是一個獵頭好壞的區(qū)別在于對于業(yè)務(wù)的理解、對于職位的理解、對市場的行情掌握、對候選人的把控，對融資、上市等專業(yè)知識的認知程度，對趨勢的判斷……等等。

很多人都覺得這個獵頭行業(yè)很虛，昨天一起吃飯一個朋友還在勸我去一個公司做HR。說互聯(lián)網(wǎng)顛覆了一個又一個傳統(tǒng)行業(yè)，會不會顛覆獵頭行業(yè)呢，招聘平臺估計會取代獵頭吧，畢竟獵頭解決的就是信息不對稱。

我告訴他，互聯(lián)網(wǎng)確實正在顛覆獵頭這個行業(yè)，但是獵頭這個行業(yè)不會被取代。

獵頭的工作強度之大一點都不輸給投行律所，但相比較同行，埃摩森明顯要好很多。

不管在哪個公司，同部門總有一天到晚忙得要命的人，也有一天到晚閑得要命的人，閑人最終該何去何從，這個問題耐人尋味。

關(guān)于業(yè)績與壓力

對于一家獵頭公司來說，獵頭顧問屬于業(yè)績和銷售導(dǎo)向型（revenue generator），最根本的商業(yè)意義是建立在你是否可以直接為公司創(chuàng)造收入，而其中業(yè)績指標所帶來的壓力是所有銷售類工種的共性。

對于坊間大力鼓吹的獵頭顧問壓力極大的言論我并不認同，估計是現(xiàn)在人們都太習(xí)慣于自我感動了吧。這世上哪有那么多錢多事少離家近的工作呢？

只想說，在這一行，只要努力工作，正確對待壓力，就會得到可觀的收入。

工作壓力的體現(xiàn)并不是老板們催著你要有多少業(yè)績，而是具體完成一個項目的每一步工作所要花費的時間和精力。

比如以每周需要面試的候選人為例，見多少人和以什么質(zhì)量去完成面試會直接影響你能不能為客戶找到合適人選。